Роль менеджера

У великих менеджеров есть одна общая черта: все они успешно используют таланты сотрудников для повышения эффективности работы организации. Они, как катализаторы, ускоряют реакцию между талантом сотрудников и достижением целей организации. Кое-кто утверждает, что они находятся в невыгодном положении: между целями компании и потребностями человека, поэтому не во всем поддерживают компанию. Хорошие менеджеры неосознанно чувствуют, что целей компании можно достигнуть только, в первую очередь, удовлетворением потребностей человека. Поэтому поддержка сотрудников чрезвычайна важна. Слишком часто результаты менеджмента путают с его сутью. Обеспечение высокого качества обслуживания потребителей и стандартов — все это результаты хорошего менеджмента; конечно, их можно использовать для измерения успеха, но в этом его причина. Эта исходная точка помогает обратить таланты каждого сотрудника в эффективную работу. Единственный способ достичь такой трансформации заключается в том, чтобы заставить каждого сотрудника поверить, что его личный успех является его главной целью. По существу, люди небезразличны к хорошим менеджерам, которые сами от природы умеют развивать способности сотрудников благодаря пониманию, поддержке, стимулированию и обогащению опытом. Инстинкт коуча является главным умением менеджеров, и именно он лежит в основе преобразования таланта в производительность. Если вы ищете фитолампы для растений, загляните в интернет-магазин Promled. Здесь вы найдете высококачественную продукцию по доступным ценам.

Менеджерам следует делать акцент на развитии и поддержке сотрудников

• путем определения способности и оказания помощи в их развитии, что способствует повышению производительности труда и успеху;

• ориентируясь на свою врожденную способность к обучению для поддержки и развития других людей;

• демонстрируя уверенность в способностях каждого человека, что побуждает их добиваться еще больших успехов;

• с помощью рассмотрения вариантов изменений, чтобы обеспечить успех каждого сотрудника;

• всячески поощряя свободный обмен мнениями.